Kaum noch ein Manager unterschätzt die Bedeutung der persönlichen Reputation im Internet. Mehr als die Hälfte der Manager verzichtet jedoch nach wie vor auf eine aktive Gestaltung seines Online-Images. Dies das wichtigste Ergebnis des aktuellen LAB Managerpanels.
Demnach beschäftigen sich fast 90 Prozent aller Befragten gelegentlich oder regelmässig damit, welche Informationen im Internet über sie verfügbar sind. 70 Prozent bezeichnen ihr persönliches Image im Internet als wichtig oder sehr wichtig. Doch bei der aktiven Mitgestaltung sieht es genau umgekehrt aus:
Quelle: LAB Managerpanel
52 Prozent sehen hier keinen akuten Handlungsbedarf für sich. Dennoch sind sich wiederum 90 Prozent einig, dass die Bedeutung der eigenen Online-Reputation in Zukunft zunehmen wird.
Quelle: LAB Managerpanel
Wie ist dieser offensichtliche Widerspruch zu erklären? Die Studie bietet dazu keinen Anhaltspunkt. Wer bietet Erklärungsversuche?
Siehe auch:
Download Studie als PDF
Reputation und Karriere (fuellhaas.com)
Vortrag: Online Reputation – Karriereboost oder Zeitverschwendung? (fuellhaas.com)
Pioniere des Personal Branding (fuellhaas.com)
Rekrutierung via Social Networks oder „ich suche: Neue Herausforderung“ (fuellhaas.com)
Netzaktivist – Das Tutorial zum Personal Branding (karrierebibel.de)
