Otto Group setzt auf Recruiting via Social Media

Stellensuche und Recruiting finden heute vermehrt online statt. Stellensuchende nutzen die Tools der neuen Medien wie XING-Profile oder eigene Blogs, um sich selber mit ihren Stärken und Fähigkeiten darstellen. Sie betreiben Personal Branding, die gezielte Vermarktung der eigenen Person im Internet. Das Ziel von Personal Branding ist es, die Online-Reputation der eigenen Person zu verbessern.

Auch Arbeitgeber machen den Schritt ins Social Web – dahin, wo sich potentielle Kandidaten aufhalten. Beim deutschen Handelskonzern Otto Group stand die Mitarbeiterrekrutierung dieses Jahr ganz im Zeichen von Social Media. Michael A. Picard, Direktor OTTO Personal, erklärt dies wie folgt:

„Wir haben unsere Personalmarketingmassnahmen das ganze Jahr über bewusst auf Social Media-Kanäle ausgerichtet. Auf diesen Plattformen sind die Chancen heute sehr viel grösser, genau die richtigen Kandidaten für unsere vakanten Positionen zu entdecken. Deshalb reduzieren wir auch bei den klassischen Recruiting-Instrumenten wie beispielsweise den Stellenanzeigen.“ (Quelle)

Über den eigenen Twitterkanal @otto_jobs informiert die Otto Group seit April 2009 Interessenten über aktuelle Jobangebote und Neuigkeiten aus dem Personalbereich. Knapp 1200 Followers hat Otto auf Twitter. Auf dem Microblogging-Dienst will Otto Nachwuchskräfte und Talente individuell ansprechen und ihnen die Möglichkeit geben, das Unternehmen kennenzulernen.

Auf Facebook ist Otto schon länger mit der eigenen Applikation „jobs for friends“ vertreten. Vor kurzem wurde das Engagement auf Facebook um eine eigene Otto Group Karriere Fanpage erweitert.

Otto Group Karriere Fanpage auf Facebook

Otto setzt auch auf Video – auf YouTube gibt es seit Dezember 2009 den Otto Group Channel, der zurzeit aktuelle Filme aus dem Bereich Karriere bei der Otto Group zeigt. Videos und Live-Streams werden auch auf dem eigenen Karriereportal eingesetzt. Der Otto Group Live-Talk fand erstmals im Oktober 2009 statt. Nach einer Präsentation per Live-Stream über Jobmöglichkeiten und aktuelle Themen im E-Commerce konnten Interessenten  per Chat mit Personalreferenten und Leitern der Abteilung Neue Medien in Kontakt treten und unmittelbar Antworten auf individuelle Fragen erhalten.

Otto Group Karriereportal: Live-Talk

Gemäss Michael A. Picard sollen die Social Media-Aktivitäten im Recruiting der Otto Group nächstes Jahr weiter ausgebaut werden:

„2009 war geprägt von vielfältigen, sehr erfolgreichen Internet-Aktivitäten im Recruiting der Otto Group. Wir haben innovative Massnahmen umgesetzt und unsere Zielgruppenansprache deutlich ausgedehnt. 2010 werden wir diesen Weg weitergehen und unsere Vorreiterrolle im Social Media Recruiting weiter ausbauen. So wird beispielsweise das Thema Mobile Recruiting eine wichtige Rolle spielen.“ (Quelle)

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